Вопросы о декретных и пособии до 1,5 лет при работе по срочному договору
опубликован 03.10.2014, 07:58
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
1. Обязаны оплатить только дородовые.
2. Имеют. Могут.
3. Пособие послеродовое и по уходу за ребенком до 1,5 лет вам обязан выплачивать непосредственно ФСС.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Ситуация с угрозой увольнения - права работника на отпуск по уходу за ребенком и пособие
Права беременной работницы при замене основного сотрудника на время декретного отпуска
Выплата пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет при увольнении основного работника
Оплата пособия по БиР и срок увольнения при работе по срочному трудовому договору до выхода из декрета основного работника
Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории
Выплаты по временному трудовому договору при отсутствии основного работника и возможность увольнения
Что произойдет с работником на срочном договоре при уходе основного работника в декрет и как оформить выход в декрет?
Увольнение женщины, работающей по срочному договору на месте работника в декретном отпуске после рождения ребенка
Каким числом и как я буду дальше числиться в штате, или же уволена и как?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут