Сменный суммированный учет рабочего времени - условия работы сотрудников и требования к временным изменениям графика
Вопрос №6573293
из г. Ярославль
опубликован 13.04.2015, 16:42
опубликован 13.04.2015, 16:42
У сотрудников сменный суммированный учет рабочего времени. 4 смены по 2 человека и 2 человека на подмене. В месяц у них бывает по 2-3 перемещения по графикам работы с их согласия. Кроме согласия работника на временное изменение графика, что еще нужно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ярославле
Консультации по трудовому законодательству
45
Помощь в восстановлении на работе
45
Оспаривание незаконного увольнения
45
Составление претензий в трудовую инспекцию
44
Составление должностных инструкций
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
44
Взыскание заработной платы
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Изменение оснований увольнения
43
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
43
Судебное представительство
43
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Похожие вопросы
Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Нужно ли предупредить работника о переходе на суммированный учет рабочего времени заранее?
График работы суммирующего учета времени должен быть ознакомлен начальством за месяц до его введения
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена
Впервые - Правомерен ли перевод на сменный график работы суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут