Государственный гражданский служащий был уволен во время заболевания - иск на восстановление в должности и выплату заработной платы.

Уточнение по вопросу 657402. Прошу разяснить правомерность увольнения государственного гражданского служащего, работающего по срочному контракту, но в момент окончания контракта, временно нетрудоспособного. Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008 г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008 г. С 15.07.2008 г. по 29 августа 2008 г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008 г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008 г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у мения, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008 г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться. По той же причине подал иск, о востановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке. Федеральный суд Центрального округа гор. Краснодара, расмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях. В прцессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу исца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять рабоника временно нетрудоспособного. С уважением, Семен Иосифович.