Как поступать с выходом на работу, в случае, если работодатель откажет в предоставлении должности главного бухгалтера?

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, в августе 2015 года ребёнку исполнится 1,5 года, на работу планировала выйти в августе, но так как произошла реорганизация планирую выйти по достижению ребенком 3 лет. Должность - главный бухгалтер. В марте 2015 года в организации (это детская поликлиника) произошла реорганизация (объединение с несколькими детскими поликлиниками). Наша поликлиника входит в детский клинический медицинский центр, но наименование в поликлинике поменялось на поликлиническое подразделение. Мне не вручали уведомления. В данный момент уже существует гл. бухгалтер в новоиспечённой организации, мне хотят предложить должность обычного бухгалтера с меньшей заработной платой. Заработная плата в организации - согласно штатного расписания. За период моего декрета штатное расписание поменялось. Как поступать с выходом на работу, в случае, если работодатель откажет в предоставлении должности главного бухгалтера? Могу ли я рассчитывать на увольнение по согласованию сторон с выплатой 5 окладов согласно штатного расписания? И если я выйду они мне должны вручить уведомление и платить заработную плату в течении 2 месяцев такую какая у меня была или имеют право сразу дать заработную плату ниже.