Проблемы с графиком и условиями работы после выхода с декретного отпуска - как защитить права матери-работницы?
опубликован 14.04.2015, 12:02
Я вышла с отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 1, 5 годика, но за это время меня оставляли на проведение ночных работ, была переработка более 20 часов в месяце, и в выходные дни и дни отпуска принуждают посещать тренинги по работе. График у нас плавающий. Но график в месяц меняется раз по 15. Никто не учитывает того факта, что у меня ребенок до 3 х лет. Что мне делать?
Нужно внимательно почитать Ваш Трудовой Договор и должностную инструкцию (если она есть).
Если в этих документах про тренинги и ночные смены ничего не сказано, то Вас незаконно к этому принуждают.
Соответственно, можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Как организовать работу с ребенком-инвалидом и получить оплату за дополнительные выходные?
Перевод с работы в смену на подмену - законен ли он, и какие последствия для работника?
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Есть ли у жены какие-либо права не соглашаться с такими изменениями?
Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте
Изменение графика работы в одностороннем порядке - правовые аспекты и личный опыт
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Оформление отпуска по уходу за ребенком - возможно ли получить компенсацию за отработанный период?
Машинист кочегар требует оплаты переработки и включения ее в дополнительный оплачиваемый отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут