Могут ли сфабрикованные докладные записки стать основанием для увольнения по нарушению трудовой дисциплины?
опубликован 14.04.2015, 12:44
Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины на основании сфабрикованной докладной записки?
Ситуация в следующем: По неизвестным мне причинам работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой отказ мне сообщили что если не сделаю этого добровольно, то меня уволят с некрасивой записью в трудовой книжке, на основании того что есть 2 докладные записки о нарушении трудовой дисциплины: нарушение субординации, подбивание коллектива против руководства и прочее в том же духе... Ни о каких докладных, тем более двух ничего не слышала до этого. Могут ли их сфабриковать задним числом и уволить?
сфабриковать то могут но это мошенничество и можно пострадать за это, если все правильно преподнести
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Принуждение к увольнению - отец вынужден написать заявление или быть уволен с использованием подложных документов
Выговор при увольнении по собственному желанию - последствия и возможные пометки в трудовой книжке
Невозможность получить увольнение по сокращению из-за наличия докладных
Данные отказы были устного характера.
Об увольнении за нарушение трудовой дисциплины
При очередной ревизии в магазине у продавцов выяснилось что были завышены цены.
Какие компенсации мне должны выплатить 1.при увольнении по собственному желанию 2 если уволят за нарушение трудовой дисциплины.
Работник хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон - что делать?
Роль двух записей в трудовой книжке при доказательстве принудительного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут