Как сотруднику банка поступить в случае нарушения внутреннего регламента и возникновении ущерба в размере 120 тысяч рублей?

Вопрос №6581692 из г. Москва
опубликован 14.04.2015, 13:14

Я сотрудник банка, нарушил внутренний регламент работы, что привело к потере банка 120 тысяч рублей. Клиент получил кредитную карту по чужому паспорту. Служба безопасности требует чтоб я возместил ущерб, либо уволят по статье. Для банка 120 тысяч это не деньги. Каким образом нужно поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Макс-Гранда"

Юридическая фирма Москва

4.7 361 отзыв

В силу ст. 81 ТК РФ Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Если Вы материально-ответственны, то Работодатель должен Вас привлечь к ответственности, если нет - то заключите соглашение с работодателем о том, что обязуетесь вернуть данную сумму в сроки и/или частями.

14.04.2015, 13:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44344 отзывa

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

14.04.2015, 13:49

Спросить юриста