Вопросы трудового договора, увольнения и возможных последствий при несоблюдении трудовых обязанностей сотрудницей
опубликован 14.04.2015, 22:29
Приняли на работу сотрудницу и трудовой договор в письменной форме не заключили, отчисления в пенсионный фонд делали (около года), как уволить такую сотрудницу по статье (по собственному писать отказывается) за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, грозится написать жалобу в трудовую инспекцию и обратится в суд. какой штраф за нарушение трудового законодательства если она докажет это?
Алина, уволить можно при наличии РЕАЛЬНЫХ оснований, причём по данному основанию надо сначала вынести хотя бы одно, а лучше несколько дисциплинарных взысканий.
И кроме того должна быть соблюдена процедура как наложения этих взысканий, так и увольнения
Вы о штрафе не думайте, Вы одним штрафом "в случае чего" не отделаетесь, она с Вами будет год судиться, восстанавливаясь на работе, и потом, если восстановится, то во-первых будет дальше работать, во-вторых заплатите ей за этот год зарплату.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие меры принимает государство, если работодатель не исполняет предписание прокурора по устранению нарушений
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку
Как поступить, если трудовая инспекция отказывается рассмотреть жалобу на нарушения трудового законодательства
Компетентность сотрудника полиции
Нарушения трудового законодательства
Что делать, если ИП отказывается выплачивать зарплату и нарушает трудовые отношения после узнавания о подаче иска в суд
Уволили по статье из-за неисполнения трудовых обязанностей - правильно ли занесена запись в трудовую книжку?
Как правильно уволить конфликтную и неисполнительную сотрудницу, которая угрожает обращением в Трудовую инспекцию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут