Возможные последствия увольнения по сокращению штата при отсутствии альтернативных вакансий

Вопрос №6587986 из г. Москва
опубликован 15.04.2015, 01:29

В декабре 2014 получил уведомление о предстоящем в апреле 2015 увольнении по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ). В феврале 2015 супруга была вынуждена уйти по соглашению сторон (фактически это тоже было сокращение, но ее работодатель был заинтересован в уходе по соглашению). Т.о. я остался единственным зарабатывающим членом семьи (детям 13 и 18 лет). Насколько законным будет мое сокращение в данном случае? Или указанные обстоятельства могут повлиять только на приоритетность сокращения по отношению к другим сотрудникам, но по сути не запрещают работодателю сократить мою позицию (других аналогичных позиций в штате нет). В списке предложенных работодателем вакансий соответствующих моему уровню и з/п нет, в связи с чем я от этих предложений отказался.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

Да, Александр, всё именно так, как Вы пишете, "иммунитет" от сокращения Вы бы имели только при наличии 3-х детей, а так, Вы имеете только преимущественное право оставления на работе.

Раз отказались от предлагаемых вакансий, ждите увольнения.

15.04.2015, 09:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Степанова Ольга Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 443 отзывa

"указанные обстоятельства могут повлиять только на приоритетность сокращения по отношению к другим сотрудникам, но по сути не запрещают работодателю сократить мою позицию" - это верно. Александр, ну, что тут скажешь...вставайте на биржу труда.

15.04.2015, 01:33

Спасибо за ответ!

Спросить юриста