Возможность получения трудовой книжки по почте при увольнении по причине больничного отсутствует в новой редакции Трудового кодекса

Вопрос №6589992 из г. Дмитров
опубликован 15.04.2015, 09:37

При увольнении в связи с нахождением на больничном возможно ли получение трудовой книжки по почте по заявлению работника. В новой редакции ТК такой нормы уже нет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сальников Алексей Эдуардович

Юрист Оренбург, стаж 10 лет

4.7 41 отзыв

Здравствуйте!

Да это возможно.

Для этого Вы должны направить работодателю согласие на отправку трудовой книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

ТК содержит такую возможность ст. 84.1:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

С уважением А.Э.С.

15.04.2015, 09:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли быть днем увольнения праздничный или выходной день по заявлению работника находящегося на больничном.

16.04.2015, 11:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. N 863-6-1 в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

С уважением А.Э.С.

16.04.2015, 11:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста