Увольнение беременной сотрудницы - нарушение прав или законное действие работодателя?

Вопрос №6590257 из г. Казань
опубликован 15.04.2015, 10:03

Я беременна. Три недели назад меня хотели уволить без каких-либо замечаний и претензий к моей работе, сославшись на необоснованное решение ген директора. Есть запись видеорегистратора, что качество моей работы руководителя полностью устраивает. После чего, я рассказала руководителю, что беременна и принесла справку из женской консультации. Задание по моему увольнению было передано в юр. отдел. Юристы, в свою очередь, позвонили в женскую консультацию, проверить факт беременности, а на след день приехали в женскую консультацию поднимать мои документы через заведующую. Кроме того, уже месяц на сайте по подбору персонала висит активная вакансия на мою должность. На нервной почве у меня угроза прерывания беременности, обращалась в дежурную больницу с кровотечением. В настоящее время беременность пытаюсь сохранить. Правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сабитова Анна Николаевна

Юрист Казань

4.8 81 отзыв

Работодатель не имеет право уволить Вас до момента рождения ребенка (если у вас срочный трудовой договор) и пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, если у вас договор бессрочный. Если работодатель будет продолжать попытки Вашего увольнения или уволит Вас, Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, компенсациях, и в том числе за возмещением морального вреда (из-за действия работодателя). Просите все справки из больниц, когда Вы к ним обращались и о причинах обращения. Продолжайте выполнять свои трудовые обязанности. В случае возникновения в дальнейшем вопросов буду рада Вам помочь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременной сотрудницы - нарушение прав или законное действие работодателя?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы