Имеет ли право мой руководитель меня уволить (педагогический работник) с работы за гражданское судебное разбирательство?

Вопрос №1499463 из г. Уфа
опубликован 22.12.2011, 06:49

Требование, бывшего работодателя, о возврате излишне выплаченную зарплату при увольнении считаю не обоснованным и заявила работодателю, что намерена возвращать только в соответствии закона. Что привела его в ярость и систематически обзванивают мне и моему супругу с угрозами, обвинениями в недобросовестности. Кроме того, моему руководителю не только сообщили о факте, но и используют его с целью нажима. Угрожают об увольнении с работы. Бухгалтер лично приехала на мое рабочее место и устроила разборку, доказывая свои необоснованные обвинения. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает бывший работодатель? Что мне предпринять? Имеет ли право мой руководитель меня уволить (педагогический работник) с работы за гражданское судебное разбирательство? Заранее спасибо Вам!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

Здравствуйте Светлана!

Все эти звонки с угрозами, личные разборки, оскорбления и пр. - конечно это незаконные методы со стороны бывшего работодателя.

Они должны взыскивать с Вас излишне уплаченную зарплату в судебном порядке, если Вы отказываетесь возвращать её добровольно.

Новый работодатель может вас уволить только за нарушение трудового кодекса РФ и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или трудовой дисциплины.

Споры с бывшим работодателем никак не должны отражаться на новом месте работы.

22.12.2011, 11:27

спасибо!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 464 Поиск Регистрация