Процедуры и сроки увольнения по временному трудовому договору - что должен знать работодатель

Вопрос №6591298 из г. Москва
опубликован 15.04.2015, 11:37

Question

Могут ли уволить рабочего в одностороннем порядке, по временному трудовому договору? И какие процедуры должен соблюсти работодатель, а главное сроки? Чтобы это увольнение было законным?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Сальников Алексей Эдуардович · Answer

Здравствуйте!

Основания расторжения работодателем срочного трудового договора в одностороннем порядке указаны в ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

С уважением А.Э.С.

15.04.2015, 11:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Процедуры и сроки увольнения по временному трудовому договору - что должен знать работодатель

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли беременную сотрудницу уволить по истечении срочного трудового договора?

Правомерность требования работодателя о прохождении полиграфа - возможность увольнения и возможность оспорить

Возможно ли оставаться на должности на постоянной основе после увольнения основного работника по временному трудовому договору?

«Увольнение несовершеннолетнего рабочего - законные требования для администрации»

И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Может в трудовом договоре работодатель в одностороннем порядке прервать договор.

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Может ли работодатель лишить премии без приказа и как справиться, если это метод выживания на рабочем месте?

Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении

Уведомление о увольнении на срочном договоре - необходимость или возможность одностороннего расторжения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59