Беременная при сокращении - право на увольнение и выплаты при долгом больничном

Вопрос №659662 из г. Москва
опубликован 29.10.2008, 15:51

Имеют ли право уволить беременную женщину при сокращении? И если она находится долгое время на больничном амбулаторно в связи с угрозой выкидыша - влияет ли это на размер выплаты по беременности и родам (декретные за 140 дней), они уменьшаются что ли?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шестакова Надежда Ивановна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 14 лет

5.0 79 отзывов

Хотелось бы дополнить предыдущий ответ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ).

29.10.2008, 16:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Жигулевск, стаж 11 лет

5.0 10 отзывов

Уважаемая Светлана! Беременные женщины не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение в связи с сокращением численности или штата работников, а вот сумма пособия по беременности и родам зависит от вашего среднего заработка. В соответствии со ст. 11 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам...", пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% среднего заработка.

Однако, стоит учитывать, что если Ваш страховой стаж, то есть период работы по трудовому договору составляет меньше шести месяцев, то пособие Вам будет выплачено в размере не более одного минимального размера оплаты труда за каждый месяц.

29.10.2008, 16:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста