Беременная при сокращении - право на увольнение и выплаты при долгом больничном

₽ VIP

Уважаемая Светлана! Беременные женщины не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение в связи с сокращением численности или штата работников, а вот сумма пособия по беременности и родам зависит от вашего среднего заработка. В соответствии со ст. 11 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам...", пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% среднего заработка.

Однако, стоит учитывать, что если Ваш страховой стаж, то есть период работы по трудовому договору составляет меньше шести месяцев, то пособие Вам будет выплачено в размере не более одного минимального размера оплаты труда за каждый месяц.

Хотелось бы дополнить предыдущий ответ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ).