Можно ли мне, как вновь принимаемому на работу, подписывать такой договор?

Вопрос №659701 из г. Кострома
опубликован 29.10.2008, 16:40

Работодатель не включает в труд. Договор условия об обязательном ежегодном оплачиваемом отпуске и оплачиваемом больничном. Можно ли мне, как вновь принимаемому на работу, подписывать такой договор? Может быть, если это не закреплено в договоре, действуют положения законодательства и не стоит волноваться (можно будет в будущем требовать отпуска и оплаты больничных)? Или же работодатель волен включать или нет эти условия в договор и их исполнять или нет соответственно? И вообще какие условия обязательны к включению в текст труд. Договора, а какие и так гарантированы законом? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Александр!

Если в трудовом договоре не отражены такие условия или они ухудшают Ваше положение по сравнению с минимально гарантированными Трудовым кодексом РФ, применению подлежит Трудовой кодекс.

Обязательные условия в договоре: место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия договора, режим рабочего времени и отдыха, компенсационные выплаты за соответствующий характер работы (вредные условия, разъезды и т.п., если есть), условия соцстрахования.

29.10.2008, 16:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли мне, как вновь принимаемому на работу, подписывать такой договор?

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы