Права работника на увольнение в связи с призывом на военную службу
опубликован 16.04.2015, 14:27
Работник хочет уволиться в связи с призывом на военную службу. Повестку ему вручили 16.04.2015 года, а явиться к месту прохождения службы он должен 20.05.2015 года. Обязан ли работодатель уволить его 16.04.2015 года по п.1 ст.83 ТК.
Добрый день, Екатерина!
В данной ситуации нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником).
Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.
Также обращаю Ваше внимание, что при расторжении трудового договора по данному основанию, в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Ограничения по срокам для увольнения призывника на срочную военную службу
Обязанность работодателя принять работника после военной службы
Военкомат прислал повестку на имя сына, но что произойдет, если он не придет?
Что делать, если работодатель вручил просроченную повестку для явки в военкомат?
