Уволилась без отработки из-за отсутствия премии - как защитить свои права?
опубликован 16.04.2015, 16:42
Я уволилась без отработки, тк мой директор сказала, что ей отрабатывать не нужно. Зарплата у нас состоит из двух частей: оклад 12 000 р и премия. Работала я в последнем месяце хорошо, как и все остальные, но расчитали меня только по окладу, то есть мой директор посчитала что можно меня оставить без премии без причин. Что мне делать? Я с этим категорически не согласна.
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пушкино
Похожие вопросы
Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?
Как получить неофициальную часть зарплаты после увольнения?
При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.
Какой доход сохранит работник в период нерабочей недели и месяца?.
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.
Порядок индексации зарплаты - какую часть следует индексировать - оклад или премию?
Невыплата прогрессивной премии работникам - работодатель отказывается выплатить премию за июнь
Оклад лишь часть зарплаты - как вернуть лишенную премию и защитить свои заработанные деньги?
Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут