Сокращение и нижеоплачиваемая должность для молодого специалиста ОАО РЖД - нарушение законодательства?
опубликован 16.04.2015, 17:08
Я являюсь молодым специалистом ОАОРжд, проработав пол года после окончания ВУЗа на рабочей должности, мою должность сокращают и предлагают нижеоплачиваемую. Правомерны ли действия работодателя?
Согласно ст. 81 ТК РФ Статья 81. трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом учитывается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, установленное ст. 179 ТК РФ (по ссылке base.garant.ru.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Определение компенсации при сокращении должности в государственном учреждении
Какие права у меня есть, если работодатель сокращает мою должность и предлагает перевести на другую с меньшим окладом
Правомерность сокращения должности после восстановления в должности по решению суда
Правомерно ли поставить молодого специалиста на самую низкую рабочую должность в ОАО РЖД?
Если моя жена отказывается от предложенной должности, какие действия могут быть правомерны со стороны работодателя?
Незаконные действия работодателя - сокращение должности без уведомлений и предложение вакансии несоответствующей специальности.
Моя должность ликвидируется и предлагают нижеоплачиваемую должность - как защитить свои права работника?
Возможно ли сохранить прежнюю зарплату при переводе на нижеоплачиваемую должность?
Какие льготы предоставляются молодым специалистам после окончания ВУЗа при поступлении на работу на госпредприятие.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут