Правомерность сокращения должности после восстановления в должности по решению суда
опубликован 28.05.2015, 17:36
По решению суда была восстановлена в должности (уволена по истечению срока договора), но на момент восстановления должность исчезла из штат. Расписания. Теперь работодатель предупредил меня о сокращении ввиду отсутствия должности в шт расписании, которое стало действовать на след. День после окончания моего труд. Договора. Насколько правомерны действия работодателя? Получается он сокращает должность, которой уже нет?
Если Вас восстановили, тогда РД обязан ввести эту должность в штатное расписание.Но РД имеет право провести процедуру сокращения заново.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена?
Работодатель требует расторжения трудового договора с выплатой 2 окладов - что делать?
Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения
Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Как правильно решить вопрос о восстановлении работника после сокращения в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут