Какие права имеет директор школы для прекращения трудовых отношений с учителем по срочному договору и как продлить срок договора?

Вопрос №6604971 из г. Курск
опубликован 16.04.2015, 18:16

У меня такая ситуация. Меня приняли на работу в школу учителем по срочному трудовому договору с 1.09.14 по 31.08.15. Но сейчас у нас поменялся директор, пришел новый. Скажите пожалуйста на каком основании со мной директор имеет право прекратить трудовые отношения? И может ли вообще? Что нужно чтоб продлить договор и как он продляется? Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Константин Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Антон! Перечень оснований для увольнение работника по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Если в Ваших действиях будут имеется основания для расторжения трудового договора, по основаниям предусмотренным в указанной статье, с Вас обязаны получить объяснения до момента расторжения трудового договора.

Продление срока трудового договора установлено ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Либо работодатель инициирует процесс заключения дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора.

16.04.2015, 18:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут