ВОПРОС - можно ли в таком положении грамотно "уволиться", не потеряв в з/плате и вообще, получив ее?
опубликован 30.10.2008, 22:19
Я хорошо понимаю, как неграмотно юридически я поступила и тем не менее... Я "устроилась" на работу. С месячным испытательным сроком. Без официального трудоустройства, без заключения хотя бы трудового соглашения. Все условия работы и размер з/платы были оговорены в устной форме. Проработав 1,5 недели и понимая, что могу остаться без з\платы, дважды попросила руководство составить труд. Соглашение, никакой реакции. График очень тяжелый - с 10 до 20 ч., без обеда, с одним выходным, хочу уйти. ВОПРОС - можно ли в таком положении грамотно "уволиться", не потеряв в з/плате и вообще, получив ее? Имею ли я в этой ситуации какие-то права? Ведь много свидетелей моей работы в этой организации. Спасибо.
Вы ссовершено верно заметили про свидетелей...
согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поэтому Вы можете обратиться в суд с принуждением работодателя заключить с Вами трудовой договор, привлечь при этом свидетелей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Миасс
Похожие вопросы
Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?
Продление испытательного срока и изменение графика работы - что делать, если условия были оговорены устно
За две недели написал заявление через 4 недели получил трудовую.
Соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика.
Проблемы с зарплатой и недобросовестным руководством
Спор о размере заработной платы - как защитить свои права в условиях давления работодателя?
Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек).
Руководство требует изменить график работы в дополнительном соглашении из-за необходимости обеденного перерыва
Анализ предложенного соглашения об изменении условий трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут