ВОПРОС - можно ли в таком положении грамотно "уволиться", не потеряв в з/плате и вообще, получив ее?

Вопрос №660625 из г. Миасс
опубликован 30.10.2008, 22:19

Я хорошо понимаю, как неграмотно юридически я поступила и тем не менее... Я "устроилась" на работу. С месячным испытательным сроком. Без официального трудоустройства, без заключения хотя бы трудового соглашения. Все условия работы и размер з/платы были оговорены в устной форме. Проработав 1,5 недели и понимая, что могу остаться без з\платы, дважды попросила руководство составить труд. Соглашение, никакой реакции. График очень тяжелый - с 10 до 20 ч., без обеда, с одним выходным, хочу уйти. ВОПРОС - можно ли в таком положении грамотно "уволиться", не потеряв в з/плате и вообще, получив ее? Имею ли я в этой ситуации какие-то права? Ведь много свидетелей моей работы в этой организации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжов Сергей Альбертович

Юрист Череповец, стаж 20 лет

4.9 183 отзывa

Вы ссовершено верно заметили про свидетелей...

согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поэтому Вы можете обратиться в суд с принуждением работодателя заключить с Вами трудовой договор, привлечь при этом свидетелей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ВОПРОС - можно ли в таком положении грамотно "уволиться", не потеряв в з/плате и вообще, получив ее?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Миасс

Похожие вопросы