Если работник отказывается переводится на вновь созданное предприятие каким образом он увольняется или его увольняют.
опубликован 31.10.2008, 11:29
Добрый вечер!
Никаких уведомлений работникам делать не нужно. Но это не значит, что сотрудники должны быть в полном неведении о судьбе фирмы.
Если же в процессе слияния будут сокращены какие-нибудь должности ,то уведомление делается в соответствии с нормами ТК РФ за 2 месяца.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Можно ли произвести перевод работников и что для этого необходимо сделать?
Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
У меня вопрос, если водитель грузовика, принадлежащего предприятию совершил ДТП
Законность увольнения работника при переводе централизованной бухгалтерии предприятия из одного в другое структурное подразделение
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут