Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Егорьевск, 31.10.2008, 11:29

Если работник отказывается переводится на вновь созданное предприятие каким образом он увольняется или его увольняют.

Вопрос №660875 из г. Егорьевск
опубликован 31.10.2008, 11:29
Нужно ли уведомлять работников предприятия о слиянии предприятия, ведь они переводятся в новообразовавшееся предприятие (если нужно, то за какое время). Если работник отказывается переводится на вновь созданное предприятие каким образом он увольняется или его увольняют.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер!

Никаких уведомлений работникам делать не нужно. Но это не значит, что сотрудники должны быть в полном неведении о судьбе фирмы.

Если же в процессе слияния будут сокращены какие-нибудь должности ,то уведомление делается в соответствии с нормами ТК РФ за 2 месяца.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ

02.11.2008, 01:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 464 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских