Пути избежать предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организации
опубликован 17.04.2015, 11:50
В нашей организации есть работники, которым установлен ненормированный рабочий день, а также они работают во вредных условиях труда. За вредные условия труда работодатель предоставляет положенные 12 дней дополнительного отпуска. За ненормированность, по закону, тоже положен дополнительный отпуск (минимум 3 дня), но работодатель не хочет давать их, т.к. итак много дней отдыха (28+12=40).
За ненормированность работники получают доплату к заработной плате. Каким образом, мы можем обойти закон, чтобы не предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированность труда?
Здравствуйте, платите за ненормированный труд двойную заработную плату.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?
Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда
Возможность переноса ежегодного и дополнительного отпуска при работе во вредных условиях труда и компенсация за
Предоставление отпуска дефектоскописту в зависимости от условий труда и отработанного времени
Возможно ли сочетание дополнительного отпуска за вредные условия труда и ненормированного рабочего дня?
Как приплюсовать рабочие дни дополнительного отпуска к календарным дням основного отпуска?
Компенсация и отпуск за работу во вредных условиях - права и возможности
Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут