Как поступить при выводе из штатного расписания?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Если уведомили письменно, то все законно.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре в РФ

Здравствуйте.По ст. 77 ТК РФ работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием измененийорганизационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Не стоит соглшаться и переводиться, в случае незаконного увольнения обжалуете и взыщете з/п за вынужденный прогул.

В уведомлении неправильно указано основание для увольнения в случае отказа от работы на 0,5 ставки.

Согласно ч.6 ст.74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.178-180 ТК РФ). При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Как Вам поступить? Если через 2 мес. работодатель уволит Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, оспаривать в суд основание увольнения (срок для обращения в суд - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, ст.392 ТК РФ).

Ответить на Ваш вопрос так однозначно , как сделали коллеги к сожалению я не могу ,т.к. правильной может и тот и второй вариант т.е. возможно увольнение при отказе от продолжения работы в данной должности на 0,5 ставки и по ст. 77 и по ст. 81 ТК РФ

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Однако в ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке, по инициативе работодателя, в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствует об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.).

Таким образом, если у вас происходят изменениями организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то возможно установление работнику 0,5 ставки.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, при расторжении трудового договора, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г.

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашений. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В таких случаях увольнение должно быть по ст. 81 ТК РФ в связи сокращением

В статье 74 ТК РФ , которую работодатель пытается применить в данном случае, введение режима неполного рабочего времени возможно только в случае наличия действительной Угрозы массового увольнения в связи с вводимыми изменениями условий труда и только на период до 6-ти месяцев. По истечении этого срока работодатель обязан предоставить работу на прежних условиях. А в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени и отсутствии другой имеющейся работы, которую работодатель обязан предложить работнику, трудовой договор прекращается по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ (выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднемесячного заработка и за второй и возможно за третий месяц нетрудоустройства).

Увольнение по п.7 ч.1 ст77 ТК РФ с выплатой пособия всего в размере двухнедельного заработка по ст. 178 ТК РФ в данной ситуации будет незаконным и его можно оспорить в суде.

Установление режима неполного рабочего времени как на определенный, так и на неопределенный срок возможно в соответствии со статьей 93 ТК РФ , но исключительно по соглашению сторон.

У вас чисто сокращение штата. Установление неполной занятости по штатной единице (должности). Применяется только п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ .

При увольнении выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ .