Я думаю, что исключение должности из штатного расписания - это сокращение штатов и меня должны уволить по сокращению.

Текст приказа директора: "В связи с производственной необходимостью, приказываю с 10.02.2010 г.: 1. Исключить должность... (в которой я работаю). 2. Обеспечить уведомление об изменении условий договора. В уведомлении "... вам предлагается перевод на другую работу. В случае отказа договор с вами будет прекращен по п.7 ст.77 ТК РФ. Правомерно ли такое решение? Я думаю, что исключение должности из штатного расписания - это сокращение штатов и меня должны уволить по сокращению. Права ли я? Ответьте, пожалуйста. Мне очень важна формулировка, т.к. мне осталось 6 мес. до пенсии, а оформить досрочную пенсию я могу, уволившись только по сокращению.