Как правильно уволиться по сокращению и получить положенные выплаты при реорганизации предприятия?

Вопрос №4908070 из г. Москва
опубликован 19.09.2014, 07:40

17 июля выдали уведомление о принятии решения реорганизации предпр. И прекращении тр.договора. Работник взял больничный и вчера пришел в бухгалтерию за тр.книжкой расчетом и приказом, но сказали что реорганизация еще не произошла и можете уволиться по собств. Желанию либо дальше работайте пока не поменяется штатное расписание! То что после вручения уведомления прошло два месяца уверяют что это ничего не значит! Др.должностей не предлагали приказов не давали. Подскажите как правильо уволиться по сокращению и получить положенные при этом выплаты. На уведомлении печать и исх номер. Дата принятия решения о реорганизации и изменении штатного расписания указанная в уведомлении 25 мая 2014, само уведомление от 17.07.14

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Они правы в данном случае, уведомляют НЕ МЕНЕЕ чем за 2 мес. Может быть и более этого срока пройти.

Однако надо смотреть само уведомление, может быть там указана дата сокращения.

19.09.2014, 09:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это ваше заблуждение ,что по истечению 2 месяцев срока уведомления вас непременно должны уволить.В законе прописан минимальный срок из этого следует что вас могут уволить и позднее срока два месяца Поэтому Вам и предлагают уволиться по собственному желанию, если Вы изъявили желание уволиться

19.09.2014, 07:46

Спросить юриста