Как правильно уволиться по сокращению и получить положенные выплаты при реорганизации предприятия?

Вопрос №4908070
19.09.2014, 07:40 • г. Москва

17 июля выдали уведомление о принятии решения реорганизации предпр. И прекращении тр.договора. Работник взял больничный и вчера пришел в бухгалтерию за тр.книжкой расчетом и приказом, но сказали что реорганизация еще не произошла и можете уволиться по собств. Желанию либо дальше работайте пока не поменяется штатное расписание! То что после вручения уведомления прошло два месяца уверяют что это ничего не значит! Др.должностей не предлагали приказов не давали. Подскажите как правильо уволиться по сокращению и получить положенные при этом выплаты. На уведомлении печать и исх номер. Дата принятия решения о реорганизации и изменении штатного расписания указанная в уведомлении 25 мая 2014, само уведомление от 17.07.14

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Это ваше заблуждение ,что по истечению 2 месяцев срока уведомления вас непременно должны уволить.В законе прописан минимальный срок из этого следует что вас могут уволить и позднее срока два месяца Поэтому Вам и предлагают уволиться по собственному желанию, если Вы изъявили желание уволиться

Они правы в данном случае, уведомляют НЕ МЕНЕЕ чем за 2 мес. Может быть и более этого срока пройти.

Однако надо смотреть само уведомление, может быть там указана дата сокращения.