Нарушение рабочих прав и создание стрессовой ситуации - Нужно ли обратиться в HR отдел?

Вопрос №6613704 из г. Тверь
опубликован 17.04.2015, 19:26

На работе кризис, каждый день пугают увольнением. Работа разъездного характера, в полях-представитель, я одна в городе. Есть трекер-слежка по сим-карте (о которой не уведомили, а только сказали устно) Стали давать непонятные задания в компьютере с дедлайнами, описывать таблицы и вообще, по каждому клиенту, что делала. На это уходит 3-4 часа работы и в то же время нужно быть в полях, выполнять норму визитов. Теперь просят писать объяснительные, что невовремя ответила, что не сделала норму визитов. После выхода с больничного стали предъявлять в повышенном тоне, что у меня поддельный больничный. Может обратиться в HR отдел? У нас компания большая, есть порядок деловой этики и отдел по коррупции, где прописаны принципы (честность, порядочность, создание благоприятного климата, не мешать личные интересы с интересами бизнеса и т.д. много чего). Они вводят в стрессовую ситуацию. Стоит ли в компании об этом говорить? И кому и как описать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Журавлев Андрей Геннадьевич

Юрист Алматы, стаж 3 годa

4.8 662 отзывa

Не добросовестный работодатель пытается спровоцировать Вас на расторжение трудовых отношений, все угрозы "увольнения по статье" не больше чем фальш, так как для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нужны основания.

18.04.2015, 18:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация