Нарушение прав и давление на сотрудника после возвращения с больничного - как обратиться в HR отдел
опубликован 17.04.2015, 08:29
При выходе с больничного листа начальник заявляет мне, что ко мне недоверие из-за того, что я ушла на б/л с ребёнком в день. Когда мне были даны задания и что ко мне теперь ещё больше недоверия, было сказано в высоких тонах, что мой больничный поддельный и будет проверка. Могу я написать об этой ситуации в HR отдел, что это нарушает мои права. У нас в компании есть кодекс Деловой этики. На данный момент даются каждый день непонятные задания с дедлайнами, если не ответила по почте вовремя сразу просят писать объяснительную. Наверное хотят уволить. Спасибо.
Внутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение по статье недоверие после отсутствия на работе по собственной болезни?
Компания Подружка подарила сертификаты сотрудникам на тысячу рублей, однако ямне был не нужен, и я отдала его подруге.
Какие действия можно предпринять, если компания желает уволить сотрудника за обналичивание подарочного сертификата?
Может ли работодатель уволить по статье недоверие без доказательств и после заявления об увольнении по желанию сотрудника?
Как возможно уволить за недоверие работника?
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Имеет право давать мне поручение, которое не относится к моим служебным обязанностям?
Возможность взять больничный лист по уходу за ребёнком после подачи заявления об увольнении и его последствия
Прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком - правомерность увольнения в 2017 году без больничного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут