А кадровик настаивает на том, чтобы мы пригласили ГИТ, для проверки его работы.

Вопрос №661374 из г. Смоленск
опубликован 01.11.2008, 08:29

У меня такой вопрос. Приняли на работу кадровика с испыт. Сроком. Нас не удовлетворяет его работа. Хотим выписать ему уведомление, где укажем причины. А кадровик настаивает на том, чтобы мы пригласили ГИТ, для проверки его работы. Но ведь ведение кадрового делопроизводства это далеко не все его обязанности. Имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор и без ГИТ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каличенко Анастасия Александровна

Юрист Иваново, стаж 5 лет

5.0 23 отзывa

Уважаемая Татьяна!

Татьяна!

Вы имеете право уволить данного сотрудника в соответствии со ст. 71 РК РФ - при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Я бы на Вашем месте поступила следующим образом: составьте документ, содержащий ближайшие цели работы, и отдать испытуемому под роспись. Если человек не выполнит запланированную работу либо не сумеет достичь поставленных целей, необходимо составить подтверждающий это документ (акт, заключение аттестационной комиссии, акт экспертизы и т.д.).

Удачи!

01.11.2008, 08:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация