А как быть если работник после отпуска уволняется.

Вопрос №661375 из г. Смоленск
опубликован 01.11.2008, 08:33

Работник имеет право на ежегодный отпуск после 6 мес. работы. Работодатель ему такой отпуск предоставил с выплатой отпускных. Т.е 28 дней мы предоставляем авансом. А как быть если работник после отпуска уволняется. Ведь отпуск был предоставлен авансом. Правильно ли, по истечении 6 мес. предоставлять не 28 дней, а 14? спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Татьяна!

Если работник по истечении 6 мес. работы изъявил желание отгулять полный отпуск, препятствовать этому работодатель не может. Проблемы с отпуском авансом нет, даже если работник уволится до истечения рабочего года. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы работника

за неотработанные дни отпуска, кроме случаев увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

01.11.2008, 09:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8 800 505-91-11

Уважаемая Татьяна!

Работодатель имеет право предоставить работнику по истечении 6месяцев его работы как отпуск в размере 14 календарных дней, так и отпуск авансом в размере 28 календарных дней. В случае увольнения работника работодателем производится перерасчет отпускных и их удержание из зарплаты работника.

С уважением, Прасол С.Б.

Желаю успехов!

01.11.2008, 09:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста