Основная работа без указания причины в срочном договоре - правомерное действие работодателя?

Вопрос №6614899 из г. Саратов
опубликован 17.04.2015, 22:41

Было две работы, одна по совместительству. С нового года осталась та,которая была по совместительству (уборщица в ТСЖ) Трудовая книжка дома. Оформлен срочный трудовой договор на год, написано-основная работа, причина срочного договора не указана. Прав ли работодатель? Его аргумент-Вы же согласились, значит по согласию сторон.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и они проведут проверку.

17.04.2015, 22:45
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских