Оспаривание увольнения по собственному желанию - история, условия и возможности

История началась в 2012 году. В нашей компании проводили сокращение численности и штата. 16 апреля сотрудники нашего подразделения, под давлением администрации, все кроме начальства, уволились по собственному желанию с бессрочного трудового договора. 18 апреля нас снова приняли на работу по контракту сроком на 2 года. При этом меня повысили в должности с инженера-конструктора 2 к до старшего научного сотрудника. Приказ об увольнении подписали несколько месяцев спустя «задним числом. 14 апреля 2014 года было заключено трудовое соглашение о продлении срока трудового договора на период до 18 апреля 2015 года. 20 марта 2015 года я получил уведомление от 17 марта 2015 года: «Сообщаем Вам, что трудовой договор будет с Вами расторгнут 18.04.2015 г. По 2 ч.1 ст 77 (в связи с истечением срока трудового договора) ТК РФ. Трудовую книжку Вы можете получить в департаменте кадровой и социальной политики АО или, по Вашему письменному заявлению, она будет выслана заказным письмом по указанному Вами адресу.» Я подписал уведомление, по просьбе начальства, 18 м марта 2015 г. 17 апреля за час до конца рабочего дня начальник отдела, в присутствии 6 сотрудников вручил трем сотрудникам, в том числе и мне, новое уведомление: «Предупреждаем Вас о том, что 20.04.2015 г. трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Трудовую книжку Вы можете получить в департаменте кадровой и социальной политики или, по Вашему письменному заявлению, она будет выслана заказным письмом по указанному Вами адресу.» Меня никто не просил подписывать уведомление и я унес его домой. Нас всех пригласили выйти на работу в понедельник, заявив, что это будет последний рабочий день. При этом никаких выговоров, порицаний и т.д. мне не объявлялось. Я являюсь сотрудником высшей квалификации – кандидат технических наук. Тематика диссертации соответствует тематике нашего подразделения. При этом мне известно, что большинство сотрудников, которым продлили контракт не обладают подобной квалификацией. Кроме того являюсь отцом 2 детей (3 года и 1 год). Никаких выплат по увольнению я не получал. Приказ еще не подисывал, видимо будет в понедельник. Есть ли шанс оспорить увольнение? С уважением, Виктор.