Как доказать, что по факту раннего ухода с работы не взяли объяснительную записку (по ст.193)

У нас идут сокращения - всем предлагают написать ПСЖ. Я отказался-под меня копают. 30 мне принес HR какую-то распечатку (считыватели смарт-карт) из которой следовало, что у меня за октябрь 2 прогула - 6 и 22 октября. Потребовал объяснительную. Я написал, что по своим часам приходил вовремя, возможно, есть расхождение между моими часами и часами фирмы (там 1 и 3 минуты опоздания). Оформили выговор. Он звучит так: инженер такой-то отсутствовал на рабочем месте в начале рабочего дня 6.10 и 22.10, покинул рабочее место раньше времени 1,2,6,17 октября. ... объявить выговор... основание: объяснительная записка. 1) Как доказать, что по факту раннего ухода с работы не взяли объяснительную записку (по ст.193) 2) 6.10 - у меня есть запись в журнале местных командировок, что я должен был уйти раньше, то есть уход легальный 3) основание - моя записка, но в ней только 2 опоздания, разве основанием не должен стать акт или хотя бы та самая распечатка? 4) У многих сотрудников похожая картина (опоздания 1-4 минуты, уход раньше на 1-5 минут). У них нет ни взысканий ни объяснений. Это не дискриминация? 5) В суде сыграет роль тот факт, что 31.10 уволились ПСЖ около 20 сотрудников? === Какие шансы снять взыскание?