Незаконное увольнение - что делать, если вас выкидывают с работы без нарушений и нареканий в работе

Вопрос №6620278 из г. Екатеринбург
опубликован 18.04.2015, 20:46

Инв. 3 гр. очередной раз выкидывают с работы на улицу, нареканий в работе не было. Нарушений не было. Предлагают уволиться по собственному желанию типа работы нет, идет сокращение хотя неоформленная женщина работает, а я оформленна и мне предлагают уволиться, а я не хочу меня устраивала работа, типа мало выработки, а выработка заключалась работать без выходных у меня здоровье не позволяло, что мне делать пока написала без содержания чтоб прогулов не было подскажите как поступить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Досмаилова Инкар Даразбековна

Адвокат Астана (Нур-Султан), стаж 5 лет

5.0 654 отзывa

Здравствуйте, Венера Рафиловна!

Вы можете не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если сокращение, то в соотвествии с ч.2 ст.179 Трудового кодекса РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также, увольнять без дисциплинарных взыскании не имеют право, в случае неправомерного действия можете обратится за защитой своих трудовых прав в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Удачи Вам!

18.04.2015, 22:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в ГИТ

18.04.2015, 20:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Герасименко Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 29 лет

4.8 180 отзывов

уволить инвалида очень сложно, тем более если там работали без нареканий. Принимая во внимание, что в последнее время особое внимание уделяется трудоустройству инвалидов Ваша жалобы в инспекцию труда даст однозначно результат и проверка формальной не будет, только об это предупредите работодателя

18.04.2015, 20:53

Спросить юриста