Должна ли я отрабатывать 2 недели и на какие выплаты я имею право?

Вопрос №662445 из г. Ижевск
опубликован 04.11.2008, 00:33

Я проработала в организации 2 месяца и 10 дней. Сейчас собираюсь увольняться по собственному желанию. Трудовой договор со мной заключен письменно не был. Должна ли я отрабатывать 2 недели и на какие выплаты я имею право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Наталья, по правилам ст. 71 ТК Вы вправе уволиться, предупредив об этом за 3 дня (если испытательный срок еще не прошел), Если срок испытания уже прошел, то за 2 недели Вы предупреждаете работодателя. Если он готов будет отпустить Вас раньше, то тогда уволитесь раньше.

При увольнении вам должны будут в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 5 дней у Вас "набежало".

04.11.2008, 00:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Садыкова Елена Павловна

Юрист из города Зеленоград, стаж 7 лет

5.0 7 отзывов

Добрый вечер!

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами . Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Работодатель за незаключение письменного трудового договора несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Две недели Вы обязаны отработать, а вот отпустить вас без отработки право работодателя.

При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за отработанный месяц. Удачи!

04.11.2008, 00:53

Спросить юриста