Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ижевск, 04.11.2008, 00:33

Должна ли я отрабатывать 2 недели и на какие выплаты я имею право?

Вопрос №662445 из г. Ижевск
опубликован 04.11.2008, 00:33

Я проработала в организации 2 месяца и 10 дней. Сейчас собираюсь увольняться по собственному желанию. Трудовой договор со мной заключен письменно не был. Должна ли я отрабатывать 2 недели и на какие выплаты я имею право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Наталья, по правилам ст. 71 ТК Вы вправе уволиться, предупредив об этом за 3 дня (если испытательный срок еще не прошел), Если срок испытания уже прошел, то за 2 недели Вы предупреждаете работодателя. Если он готов будет отпустить Вас раньше, то тогда уволитесь раньше.

При увольнении вам должны будут в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 5 дней у Вас "набежало".

04.11.2008, 00:42

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Садыкова Елена Павловна

Юрист из города Зеленоград, стаж 7 лет

5.0 7 отзывов

Добрый вечер!

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами . Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Работодатель за незаключение письменного трудового договора несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Две недели Вы обязаны отработать, а вот отпустить вас без отработки право работодателя.

При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за отработанный месяц. Удачи!

04.11.2008, 00:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли я отрабатывать 2 недели и на какие выплаты я имею право?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы