Задано вопросов 2, из них VIP - 1
Санкт-Петербург, 04.11.2008, 00:48

Угрозы и незаконные методы при сокращениях на работе - что вы знаете о своих правах и пособиях?

Вопрос №662450 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.11.2008, 00:48
У нас на работе сокращения якобы "по собственному желанию". Тех, кого оставили, заставили подписать приказ на уменьшение окладов, в соответствии с данным документом, сотрудники подписываются на оклад 5000 руб. до налогообложения. Насколько я слышала, заработная плата не может быть меньше прожиточного минимума. Я, естественно, в графе "согласен" написала "нет". Теперь всех сотрудников, не подписавших приказы, запугивают увольнением по статье за регулярные опоздания, хотя никаких официальных взысканий никто не получал. Я принципиально не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как работа до данного инцидента меня устраивала полностью. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. Законно ли назначение оклада в данном размере? 2. На случай, если все-таки придется увольняться: Слышала, что при увольнении в такой ситуации в заявлении можно сослаться на то, что увольняешься по причине существенного изменения условий трудового договора и при этом полагается выходное пособие. Так ли это? Какая статья? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Маргарита, в случае, если работник не согласен на продолжение работы в новых условия (ст. 74 ТК РФ), работодатель обязан предложить ему имеющиеся у него вакансии, если же таковых нет или работник отказывается от предложенных вариантов увольнение происходит в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Согласно абз. 9 ст. 178 ТК РФ при увольнении по этому основанию работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (т.е. 1\2 зар.платы). Что касается уменьшения размера зар.платы, то оно, как изменение условий труда, может быть законным только в случае, если работодатель известил работников о таком изменении не менее, чем за 2 месяца до его введения (абз. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомление должно быть произведено в письменной форме. МРОТ на данный момент составляет 2300 руб (см. N 82-ФЗ), установленная зар. плата не может быть меньше него (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего дня\недели). Удачи.

04.11.2008, 01:02
Задать вопрос юристу

Уважаемая Маргарита,

1) ЗП не должна быть ниже МРОТ, об этом постоянно Матвиенко говорит (он кстати сказать будет = прожиточному минимуму с 01.01.09 и будет 4330 рублей). Следовательно, такой размер ЗП законен.

2) Выходное пособие платится лишь при ликвидации организации или сокращении штата. В Вашем случае это ст. 74 ТК, согласно которой никаких доп. вылат нет.

Справка

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

04.11.2008, 00:56

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 630 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 29 045 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5 47 551 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5 78 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 868 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 152 162 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 536 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5 4 880 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 4 031 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.9 44 578 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5 6 173 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5 99 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9 4 309 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5 462 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Беляев В. Ю.
5 447 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5 5 449 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5 182 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5 620 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5 375 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских