Законность действий работодателя - сокращение окладов и его последствия
опубликован 30.09.2014, 10:28
Работодатель чтобы сэкономить, вместо сокращения части персонала, сократил этим людям оклады до 10 тыс. руб, уведомив всех за 2 месяца. Но при этом, кто подписал уведомление и согласен на это - остаются на работе с маленьким окладом, а кто не согласен, и ничего не подписывал, то их всё равно переводят на этот уменьшенный оклад. И типа, если эти люди не хотят работать за такие деньги пусть пишут заявления на увольнение по собственному желанию. При этом условия труда не изменились (не сократился объем работы и не уменьшилось время работы).
Скажите, законны ли действия работодателя? И если работник не согласен с уменьшением оклада, не должны ли его сократить или уволить, с последующей выплатой компенсации за 2 месяца?
Здравствуйте, Жека!
Перевод возможен согласно ст.74 ТК РФ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Подавайте жалобу в прокуратуру по ст.10 ФЗ о прокуратуре. Также потом и в суд на работодателя по ст.151 ГК РФ. Обращайтесь, решим.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие права имеет человек, если его увольняют по сокращению штатов?
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Вопросы о денежной компенсации при увольнении по сокращению штатов - сроки, условия и возможные варианты
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
По какому окладу должен быть расчет компенсации и положены ли они при этой статье?
Какую компенсацию должен получить сотрудник при сокращении?
Сокращение или изменение должности и заработной платы - права работника и обязанности работодателя.
Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?
Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут