Вопросы о правах при отказе от работы без подписания бумаг при приеме на работу
опубликован 19.04.2015, 16:08
Добрый день! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении заблаговременно. Если Вы просто не выйдете на работу, то у работодателя появятся основания для увольнения за прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие документы должны быть возвращены после регистрации права на квартиру в новостройке в МФЦ
Право оставить копию трудовой книжки на время испытательного срока - вопросы и возможности
Работодатель не оформил трудовой договор - означает ли это, что я работаю неофициально
Получение трудовой книжки - стоит ли отрабатывать полный срок и какие выплаты ожидать?
Какие права у меня, если я хочу уйти с работы, не подписав трудовой договор и находясь на испытательном сроке?
Моя история - Устроилась на работу, по отработке 4 смен решила уволиться, но должна отработать 2 недели
Официальное оформление трудового договора - как правильно поступить в подобной ситуации
Правомерно ли требование работодателя отработать две недели после сообщения об увольнении?
Суд отменил приказ, но пристав требует оригинал определения - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут