Небольшое сокращение персонала вызывает изменения в трудовых договорах - нужно ли подписывать соглашение о снижении рабочего времени и окладной части?

Вопрос №663121 из г. Москва
опубликован 05.11.2008, 13:42

В нашей организации происходит небольшое сокращение персонала. Тех кого оставляют в добровольном порядке просят подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении рабочего времени на один час. И в связи с этим, о сокращении окладной части на 20%. Я сейчас нахожусь на 5-м месяце беременности. Через 2 месяца собираюсь в декретный отпуск. До этого получала полный оклад, уменьшить рабочее время не просила, работу выполняла в полном объёме. Должна ли я подписывать это соглашение или могу отказаться и работать как раньше?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10670 отзывов

Уважаемая Ирина! Обязанность подписывать какие-либо соглашения у Вас, разумеется, отсутствует. Вы вправе как подписать его так и не подписывать. Подписывая это соглашение, Вы просто облегчаете жизнь своему боссу, то есть идёте ему навстречу. Отказываясь, вы заставляете его выполнять положения трудового законодательства. В этом случае он обязан издать специальный локальный нормативный правовой акт, регулирующий отношения, связанные с изменением трудового договора, который (вы будете смеяться) он обязан согласовать с профсоюзом. Это согласование на практике – целая эпопея с целым рядом деталей, обойти которые невозможно. К тому же, если нет профсоюза, его сначала надо создать. В случае же Вашего увольнения без учёта всех этих деталей, законность увольнения Вы можете оспорить в суде с взысканием соответствующей компенсации. В Вашем конкретном случае увольнение в принципе невозможно (ст. 261 ТК РФ) и вопрос о подписании (не подписании) каких-либо соглашений с Вашим работодателем находится только лишь в плоскости Вашей индивидуальной психологии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Небольшое сокращение персонала вызывает изменения в трудовых договорах - нужно ли подписывать соглашение о снижении рабочего времени и окладной части?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы