Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК, в случае, когда по причинам,

связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изме-

нения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,

другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть

сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением

изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а

также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан

уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное

не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в пись-

менной форме предложить ему другую и м е ю щ у ю с я у работодателя работу ( как ва-

кантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может

выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать

работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в дан-

ной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудо-

вой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего

Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за

собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест

имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и

в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нор-

мативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабо-

чей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего

дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соот-

ветствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику пре-

доставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ра-

нее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мне-

ния выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответст-

вии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с уста-

новленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, как следует из Вашей информации, работники согласились с уведомле-

нием работодателя о сокращённии рабочего времени на основании статьи 74 ТК на опре-

делённый период не свыше шести месяцев. Значит условия их трудового договора с их со-

гласия были изменены.

Поэтому в случае уведомления работодателя на основании статьи 180 ТК о предстоя-

щем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до

увольнения, их условия раболты о сокращёнии рабочего времени не меняется.

В данном случае вероятнее всего работодатель хорошо продумал над вопросами, свя-

занными не только с сокращением части работников, но и с экономией своих финансов.

Но в этом случае есть "слабое звено" в этой продуманной работодателем цепочке при

сокращении сволих работников. И если они обратятся к юристу или к адвокату, то возмож-

но им удастся отстоять свои интересы и взыскать с работодателя лишние деньги.

Всего Вам доброго.