При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращают с работы отработал 13 лет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Сохранят ли мне льготы на коммунальные платежи при сокращении после 14 лет работы, если уходить на пенсию через 1 год 8 месяцев?

Как поступить, если после месяца работы не заключили контракт и не получили зарплату, а заявление не было принято?

Влияет ли сверхурочная работа на срок выработки во вредных условиях труда и досрочный выход на пенсию?

Почему в ППС сокращают целый взвод целиком а не из числа пенсионеров и кто отработал менее 3 лет.

Искалка работы - как не потерять льготный медицинский стаж при сокращении из больницы?