Справедливость выплаты среднего заработка при сокращении и получении пособия по нетрудоспособности

Вопрос №6640214 из г. Зеленоград
опубликован 21.04.2015, 11:20

Проконсультируйте, пожалуйста, по ворпросу правомерности выплаты среднего заработка на период трудоустройства сокращенного из организации на второй-третий месяц в случае выплаты этому сотруднику пособия по нетрудоспособности. Пример: Иванов И.И. сокращен 20.03.2015 г. Выплачено выходное пособие за 21.03.2015 - 19.04.2015 г. Предоставлен листок нетрудоспособности с 30.03.2015 по 15.04.2015 с продолжением заболевания, который оплачен согласно законодательству в размере 60%. Вопрос: как рассчитывается средний заработок на период трудоустройства на второй месяц, если Иванов И.И. продолжает болеть? И что правомерно выплачивать: сразу два пособия (больничный и средний заработок) или что-то одно? Просим дать ссылку на статьи ТК или другого правового документа. С уважением, бухгалтер Галина Николаевна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Одновременно оплачивать нетрудоспособность и период трудоустройства работодатель не вправе. Поэтому считаете нетрудоспособность и оплачиваете. Потом определяете какие из дней у него были днями трудоустройства и оплачиваете ему их (с зачетом выходного пособия) по ст. 178 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справедливость выплаты среднего заработка при сокращении и получении пособия по нетрудоспособности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Зеленоград

Похожие вопросы