Справедливость выплаты среднего заработка при сокращении и получении пособия по нетрудоспособности
опубликован 21.04.2015, 11:20
Проконсультируйте, пожалуйста, по ворпросу правомерности выплаты среднего заработка на период трудоустройства сокращенного из организации на второй-третий месяц в случае выплаты этому сотруднику пособия по нетрудоспособности. Пример: Иванов И.И. сокращен 20.03.2015 г. Выплачено выходное пособие за 21.03.2015 - 19.04.2015 г. Предоставлен листок нетрудоспособности с 30.03.2015 по 15.04.2015 с продолжением заболевания, который оплачен согласно законодательству в размере 60%.
Вопрос: как рассчитывается средний заработок на период трудоустройства на второй месяц, если Иванов И.И. продолжает болеть? И что правомерно выплачивать: сразу два пособия (больничный и средний заработок) или что-то одно? Просим дать ссылку на статьи ТК или другого правового документа. С уважением, бухгалтер Галина Николаевна.
Одновременно оплачивать нетрудоспособность и период трудоустройства работодатель не вправе. Поэтому считаете нетрудоспособность и оплачиваете. Потом определяете какие из дней у него были днями трудоустройства и оплачиваете ему их (с зачетом выходного пособия) по ст. 178 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Вопрос возникает - должны ли пенсионеры, которые подвергаются сокращению
Вопрос о возможности удержания суммы среднего заработка при восстановлении сотрудника после сокращения
Рассчет выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата - как определить правильный размер?
Вопрос выплаты среднего заработка
Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?
Заявление на выплату пособия на период трудоустройства после сокращения - возможна ли выплата за два месяца сразу?
Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Расчет среднедневного заработка для выплаты пособия по сокращению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут