Вопрос о возможности удержания суммы среднего заработка при восстановлении сотрудника после сокращения
опубликован 14.05.2015, 12:39
В нашей организации был сокращен сотрудник 27.11.2014 г. с выплатой выходного пособия (при увольнении) и среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяц (выплачен 27.01.2015 г.). Решением суда 28.01.2015 г. был восстановлен на работу с взысканием с нашей организации среднего заработка за период вынужденного прогула, размер которого был уменьшен на сумму выходного пособия по решению суда. Согласно исполнительному листу средний заработок за период вынужденного прогула выплатили. Вопрос: Должны ли мы удержать с него сумму среднего заработка сохраняемого на период трудоустройства выплаченный 27.01.2015 г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
смотрите решение суда.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Включается ли средний заработок вынужденного прогула в расчет для исчисления больничного листа работника в 2014 году?
Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия
Определение суммы выплаты по решению суда за вынужденные прогулы при исчислении среднего заработка
Имеет ли организация право удерживать часть заработной платы на погашения задолженности по оплате теплоэнергии
Особенности начисления пособий при восстановлении на работу после увольнения согласно решению суда
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Требование организации оплатить НДФЛ с суммы оплаты вынужденного прогула - правомерно или нет?
Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут