Сокращение и изменения должностей в результате реструктуризации - Правомерность понижения меня в должности?
опубликован 07.11.2008, 19:11
Я работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?
Уважаемая Нина, в данном случа важно, что происходит с должностями начальников соединяемых цехов - сокращаются ли они и создается новая должность - начальник "нового" цеха либо сокращается одна из должностей начальника, а вторая продолжает существовать. В первом случае Вы вправе претендовать на новую должность в той же мере, что и начальник другого цеха (так как работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся у него вакантные места, прежде всего - того же уровня), вопрос о том, кто ее займет, должен решаться с учетом квалификации, опыта работы, может быть произведен конкурс на занятие этой должности (если работодатель пимет соответствующий акт). Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если работодатель откажет в предоставлении Вам возможности занять должность начальника цеза на рравных с другим претендентом основаниях или не обоснует, какие причины позволили ему сделать выбор в пользу второго претендента (стаж, квалификация...) Если же имеет место вторая ситуация (т.е. кога сокращению подлежит Ваша должность), то формально работодатель не нарушает Ваших прав. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Гатчина
Похожие вопросы
Обязанности и распределение должностных инструкций при сокращении и объединении участков на предприятии согласно ТК РФ
Как решить вопрос со судьбой начальника цеха № 1 после реорганизации предприятия?
Как определить оплату труда на заводе с тремя цехами, если я работаю на все три?
Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?
Можно сформулировать следующий заголовок:\nСокращение на предприятии - имеет ли мужчина
Конфликт интересов - можно ли работать вместе с сыном в одном цехе?
Переводы на другие должности - возможность отказаться и сроки пребывания в другом цехе
Нарушается ли статья 22 Трудового кодекса РФ на государственном предприятии с различными окладами в цехах?
Что делать, если начальник отказывает в переводе в соседний цех, несмотря на гарантийное письмо?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут