Лично для себя я не решила ещё пока ничего, обещала дать ответ в понедельник.

Вопрос №664912 из г. Москва
опубликован 07.11.2008, 21:48

У нас абсурдная ситуация на работе. В фирме, генеральным директором которой является Латыш и численностью примерно в 40 человек на три филиала произошло сокращение, уволили 11 человек. Сначала вообще отказывались что либо оплачивать, кроме как зарплаты за прошлый месяц, но после того как у нас только один человек попавший в число увольняемых поднял вопрос о компенсации и трудовом пособии коммерческий директор подошла отдельно к каждому сотруднику и предложила увольнятся "по хорошему", т.е. "по собственному желанию" при этом фирма выплачивает сотрудникам прошлую зарплату и ещё два месяца "белой" зарплаты. В противном случае обещают "оставить с носом" и уволить по статье. Лично для себя я не решила ещё пока ничего, обещала дать ответ в понедельник. Подскажите, насколько реален подобный исход, что я не получу своего выходного пособия, и насколько реально нам вдвоем выиграть это дело в суде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Если есть гарантии того, что при увольнении по собственном ужеланию вам выплатят задолженность по зарплате и за два последующих месяца после увольнения- это будет лучшим решением, поскольку гарантии в суде отстоять права имеется, но учтите, что суд будет руководствоваться официальными сведениями о вашей зарплате (это значит та же белая). Вряд ли у вас найдутся документы или иные доказательства, которые понудят суд признать вашу "серую" зарплату. Кроме того, судебный процесс, даже по трудовым спорам-это дело длительное, а затем еще время на исполнение решения суда......

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лично для себя я не решила ещё пока ничего, обещала дать ответ в понедельник.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы