Увольнение сотрудников и новый договор - что делать, если работодатель переводит в другое юридическое лицо?

Вопрос №683304 из г. Москва
опубликован 07.12.2008, 17:55

Фирма, в которой я работаю, фактически состоит из их нескольких юридических лиц (ООО). Часть сотрудников с 01.01.09 руководство решило перевести в новое юридическое лицо через увольнение со старого места работы. Образец трудового договора с новой фирмой дали просто посмотреть. Там есть пункт о сроке испытания сотрудника в течение 3-х месяцев, т.е. уволить сотрудника могут без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, известив об этом работника за 3 дня. Я работаю в этой фирме уже третий год, подскажите, обязан ли я подписывать заявление на увольнение на текущем месте работы и подписывать новый договор, по которому я могу быть уволен без выходного пособия, если фирме потребуется сокращение? Да и зарплата там пока не прописана, обещают только на словах оставить прежнюю, а новый договор я смогу подписать только после увольнения по собственному желанию. Как поступить?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Судя по всему, Ваши хозяева хотят таким образом оптимизировать штатную структуру своего бизнеса и избавиться от лишнего персонала. Вы не обязаны подписывать какие-либо заявления и не делайте этого. Если подпишете, то заранее обречете себя на возможность быть выкинутым на улицу без каких-либо выходных пособий. Думаю, что Вам и другим работникам надо объединяться и активно защищать свои интересы. Кроме того, объединившись, вы в лице друг друга приобретете хороших свидетелей нарушения закона и Вам легче будет нести бремя расходов на юридическую помощь, которая может понадобиться и может быть взыскана с нерадивого работодателя в случае судебного спора. Удачи.

07.12.2008, 18:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо Вам за ответ!
Но дело в том, что сотрудники отказавшиеся уволиться по собственному желанию, скорее всего, попаду под сокращение, правда, с выплатой выходного пособия, зачем им такие неуступчивые сотрудники...
Вот и выбор получается только следующий, отказаться подписывать документы и быть сокращенным с выплатой 2-х окладов или все подписать и рисковать быть уволенным без каких-либо выплат, в течении 3-х дней, может и размер заработной платы сократится
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Вы не обязаны подписывать этидокументы- вы правы, они очень сомнительны (это мягко сказано, на самом деле .....

07.12.2008, 18:14
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских