Увольнение сотрудников и новый договор - что делать, если работодатель переводит в другое юридическое лицо?
Вопрос №683304
из г. Москва
опубликован 07.12.2008, 17:55
опубликован 07.12.2008, 17:55
Фирма, в которой я работаю, фактически состоит из их нескольких юридических лиц (ООО). Часть сотрудников с 01.01.09 руководство решило перевести в новое юридическое лицо через увольнение со старого места работы. Образец трудового договора с новой фирмой дали просто посмотреть. Там есть пункт о сроке испытания сотрудника в течение 3-х месяцев, т.е. уволить сотрудника могут без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, известив об этом работника за 3 дня. Я работаю в этой фирме уже третий год, подскажите, обязан ли я подписывать заявление на увольнение на текущем месте работы и подписывать новый договор, по которому я могу быть уволен без выходного пособия, если фирме потребуется сокращение? Да и зарплата там пока не прописана, обещают только на словах оставить прежнюю, а новый договор я смогу подписать только после увольнения по собственному желанию. Как поступить?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Судя по всему, Ваши хозяева хотят таким образом оптимизировать штатную структуру своего бизнеса и избавиться от лишнего персонала. Вы не обязаны подписывать какие-либо заявления и не делайте этого. Если подпишете, то заранее обречете себя на возможность быть выкинутым на улицу без каких-либо выходных пособий. Думаю, что Вам и другим работникам надо объединяться и активно защищать свои интересы. Кроме того, объединившись, вы в лице друг друга приобретете хороших свидетелей нарушения закона и Вам легче будет нести бремя расходов на юридическую помощь, которая может понадобиться и может быть взыскана с нерадивого работодателя в случае судебного спора. Удачи.
07.12.2008, 18:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо Вам за ответ!
Но дело в том, что сотрудники отказавшиеся уволиться по собственному желанию, скорее всего, попаду под сокращение, правда, с выплатой выходного пособия, зачем им такие неуступчивые сотрудники...
Вот и выбор получается только следующий, отказаться подписывать документы и быть сокращенным с выплатой 2-х окладов или все подписать и рисковать быть уволенным без каких-либо выплат, в течении 3-х дней, может и размер заработной платы сократится
Но дело в том, что сотрудники отказавшиеся уволиться по собственному желанию, скорее всего, попаду под сокращение, правда, с выплатой выходного пособия, зачем им такие неуступчивые сотрудники...
Вот и выбор получается только следующий, отказаться подписывать документы и быть сокращенным с выплатой 2-х окладов или все подписать и рисковать быть уволенным без каких-либо выплат, в течении 3-х дней, может и размер заработной платы сократится
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Вы не обязаны подписывать этидокументы- вы правы, они очень сомнительны (это мягко сказано, на самом деле .....
07.12.2008, 18:14
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
429
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольняют, а затем предлагают новое место - как будет происходить переход?
Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.
Передача питания сотрудников другой фирме - будут ли сокращения и как поступить со сменой работодателя?
Как добиться увольнения по сокращению и доказать осуществление хозяйственной деятельности по фактическому адресу фирмы
Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.
Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.
Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте работы перед реорганизацией? Процедура отзыва и временные ограничения
Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?
Хотелось бы услышать совет, как поступить в моей ситуации: я беременна, но пока руководство не в курсе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут