Увольнение сотрудников и новый договор - что делать, если работодатель переводит в другое юридическое лицо?

Вопрос №683304 из г. Москва
опубликован 07.12.2008, 17:55

Фирма, в которой я работаю, фактически состоит из их нескольких юридических лиц (ООО). Часть сотрудников с 01.01.09 руководство решило перевести в новое юридическое лицо через увольнение со старого места работы. Образец трудового договора с новой фирмой дали просто посмотреть. Там есть пункт о сроке испытания сотрудника в течение 3-х месяцев, т.е. уволить сотрудника могут без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, известив об этом работника за 3 дня. Я работаю в этой фирме уже третий год, подскажите, обязан ли я подписывать заявление на увольнение на текущем месте работы и подписывать новый договор, по которому я могу быть уволен без выходного пособия, если фирме потребуется сокращение? Да и зарплата там пока не прописана, обещают только на словах оставить прежнюю, а новый договор я смогу подписать только после увольнения по собственному желанию. Как поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Судя по всему, Ваши хозяева хотят таким образом оптимизировать штатную структуру своего бизнеса и избавиться от лишнего персонала. Вы не обязаны подписывать какие-либо заявления и не делайте этого. Если подпишете, то заранее обречете себя на возможность быть выкинутым на улицу без каких-либо выходных пособий. Думаю, что Вам и другим работникам надо объединяться и активно защищать свои интересы. Кроме того, объединившись, вы в лице друг друга приобретете хороших свидетелей нарушения закона и Вам легче будет нести бремя расходов на юридическую помощь, которая может понадобиться и может быть взыскана с нерадивого работодателя в случае судебного спора. Удачи.

07.12.2008, 18:02

Спасибо Вам за ответ!
Но дело в том, что сотрудники отказавшиеся уволиться по собственному желанию, скорее всего, попаду под сокращение, правда, с выплатой выходного пособия, зачем им такие неуступчивые сотрудники...
Вот и выбор получается только следующий, отказаться подписывать документы и быть сокращенным с выплатой 2-х окладов или все подписать и рисковать быть уволенным без каких-либо выплат, в течении 3-х дней, может и размер заработной платы сократится

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Вы не обязаны подписывать этидокументы- вы правы, они очень сомнительны (это мягко сказано, на самом деле .....

07.12.2008, 18:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста