Работодатель планирует снизить оклад на 40-60% без уведомления и предлагает новое положение о премировании. Могут ли такие действия быть правомерными?

Вопрос №6649290 из г. Омск
опубликован 22.04.2015, 09:15

Помогите, пожалуйста. Работодатель в целях экономии планирует снизить оклад на 40-60%. Уведомления о снижении нет и НЕ БУДЕТ. Одновременно разработано новое положение о премировании, согласно которого предусмотрена ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты ежемесячной премии в размере 2/3 от оклада с учетом дополнительных условий. Предприятие убыточно, все понимаю, что это хитрый ход. Новой штатки с пониженными окладами нет. Она появиться как только подпишу доп. соглашение к трудовому договору, где указан сниженный оклад. Как я понимаю, что подписаться в ознакомлении с новым положением о премировании я могу, это не несет ни каких последствий. Однако, работодатель грозит уволить по п.7 стт.77 ТК РФ (ч.4 ст.74) в случае неподписания доп соглашения к трудовому договору. Никаких организационно-технологических изменений нет. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Действия работодателя неправомерны.Вы вправе не подписывать допсоглашение к трудовому договору. Ваш отказ не является основанием для увольнения по п.7 ст77 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель планирует снизить оклад на 40-60% без уведомления и предлагает новое положение о премировании. Могут ли такие действия быть правомерными?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы