Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок

Вопрос №1673819 из г. Москва
опубликован 17.04.2012, 16:51

Организация вводит в действие новое положение о премировании. Незначительные изменения касаются условия выплаты премий сверх оклада, сами оклады и тарифные ставки не меняются, система оплаты труда также остается прежней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Антон Сергеевич

Юрист Королёв, стаж 7 лет

5.0 35 отзывов

Допускается изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ). В этом случае согласия работника получать не надо. Правда, необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 73 ТК РФ.

Таким образом, в зависимости от того, как оформлены трудовые договоры с работниками вам необходимо сделать следующее. Если в трудовом договоре предусмотрено, что премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании, то с новым локальным актом всех работников необходимо ознакомить под роспись. А также выдать им на руки копию этого приложения – ведь фактически оно является приложением к трудовому договору. Если в трудовом договоре не предусмотрена ссылка на Положение о премировании, то необходимо заключить дополнительное соглашение к нему и предусмотреть это обстоятельство. Далее – как и в первом случае, необходимо ознакомить с Положением под роспись и выдать им на руки причитающийся им экземпляр. Если же работники не согласны с произошедшими изменениями, то вы можете прибегнуть к процедуре, предусмотренной ст. 73 ТК РФ

17.04.2012, 16:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут