Вопрос сокращения решен, но возникли проблемы с трудовыми договорами

Здравствуйте! Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

На основании ст. 67.1. ТК РФ (последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Совместительство и совмещение: есть ли разница?

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ. Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:

- наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

- выполнение работы в свободное от основной работы время;

- выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

- внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

- внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, - совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы.

Условие совместительство и совмещение:

Может осуществляться как по месту основной работы

(внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство). Осуществляется в организации, являющейся

основным местом работы.

Трудовой договор обязателен для заключения

(ст. 282 ТК РФ). Может быть заключен как

бессрочный трудовой договор, так и срочный (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Необходимо оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, где установить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Эти параметры устанавливаются работодателем с письменного согласия

работника (ст. 60.2 ТК РФ). Испытательный

срок устанавливается по соглашению сторон, не устанавливается приказ о приеме на работу. Оформляется по форме N Т-1, оформляется приказ по основной деятельности об установлении совмещения профессий (должностей, работ, обязанностей).

Запись в трудовой книжке производится по заявлению

работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ) Не производится оформление личной карточки/

личного дела. При осуществлении внутреннего

совместительства рекомендуется оформить личную

карточку, новое личное дело можно не оформлять. При

осуществлении внешнего совместительства необходимо

оформить личную карточку и личное дело (или папку с

личными данными сотрудника). Данные о совмещении можно указать в имеющейся личной

карточке работника, новое личное дело не заводится.

Оплата труда осуществляется в зависимости

от отработанного времени или выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При осуществлении работы в районах, где установлены

районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). Производится в виде доплаты, размер которой

устанавливается соглашением сторон

(ст. 151 ТК РФ). Районный коэффициент и надбавки к

заработной плате для совмещения

законодательством не устанавливаются.

Отпуск предоставляется одновременно

с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Не предоставляется оплата отпуска производится с

учетом доплат за совмещение профессий.

Законом установлены ограничения для осуществления работы по совместительству в связи с возрастом, осуществлением деятельности во вредных условиях труда, осуществлением государственной службы, отдельных видов деятельности (педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры) (ст. 282 ТК РФ).

Осуществление совместительства руководителем организации возможно только с разрешения

уполномоченного органа юридического лица либо

собственника имущества, организации (ст. 276 ТК РФ). Совмещение лицом,осуществляющим функции

единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и

членами коллегиального исполнительного органа

общества (правления,дирекции) должностей в

органах управления других организаций допускается

только с согласия совета директоров (наблюдательного совета).

Прекращение порученной работы, прекращение трудового договора осуществляется по

общим основаниям ст. ст. 77 и 81 ТК РФ и в порядке,

установленном гл. 13 ТК РФ. Порученная работа

прекращается с истечением срока, установленного в

соглашении. Кроме того,работник имеет право

досрочно отказаться от выполнения дополнительной

работы, а работодатель - досрочно отменить

поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2

ТК РФ).

Как при совместительстве, так и при совмещении заключается договор о полной материальной ответственности. При этом нужно руководствоваться перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85.