Реорганизация филиала - последствия неподписания согласия на предложенную должность и необходимые действия при согласии на продолжение работы
Вопрос №6661049
из г. Екатеринбург
опубликован 23.04.2015, 11:18
опубликован 23.04.2015, 11:18
Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, если вы не подписались на предлагаемую должность то в течении трех месяцев вам по закону должны выплачивать денежную компенсацию в размере среднего заработка или до устройства на новую работу, но вам нужны будут справки с биржи труда. При согласии работать на новой должности, идите и работайте на новой должности.
23.04.2015, 12:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
5
31 884
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как отозвать согласие на изменение должности и уволиться по сокращению при реорганизации на предприятии?
Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут