Реорганизация филиала - последствия неподписания согласия на предложенную должность и необходимые действия при согласии на продолжение работы
опубликован 23.04.2015, 11:18
Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.
Здравствуйте, если вы не подписались на предлагаемую должность то в течении трех месяцев вам по закону должны выплачивать денежную компенсацию в размере среднего заработка или до устройства на новую работу, но вам нужны будут справки с биржи труда. При согласии работать на новой должности, идите и работайте на новой должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как отозвать согласие на изменение должности и уволиться по сокращению при реорганизации на предприятии?
Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут